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中国铁道科学研究院实施科技创新人才培养行动计划侧记

来源:www.462net 页面功能 【 字体: 】 作者:  时间:2012-5-22 9:08:46

       在转变铁路发展方式、推进铁路科学发展的进程中,增强铁路科技创新能力,不断提高铁路发展的质量和效益日趋重要。作为国民经济大动脉和大众化交通工具,铁路在运营安全和服务质量方面备受社会关注。中国铁道科学研究院作为中国铁路行业唯一的综合性研究院,在铁路科技创新中肩负着重要任务 使用。基于加快高层次创新人才培养、提升铁路科技创新能力、把科技创新人才培养上升到企业发展战略高度这一熟悉,铁科院实施了科技创新人才培养行动计划。

  明确目标:筑人才队伍 “金字塔”

  铁科院明确科技创新人才培养行动计划目标,做好科技创新人才培养规划,在机车车辆、工务工程、通信信号、运输组织、信息技术、材料工程、工程建筑、节能环保、试验检验等技术领域培养200名左右优秀青年科技人才、100名左右高端科技创新人才和20名左右科技创新领军人才,形成一支规模适度、结构合理、素质优良,能够破解中国铁路发展与技术创新中的重大科技难题、不断取得自主创新重大科研成果、代表中国铁路最高水平并在世界铁路科技界具有重要影响的一流创新人才队伍。

  200名左右优秀青年科技人才,即要求在9个铁路技术主要领域分别培养20名左右具有一定学术影响和学术造诣、创新能力较强并能发挥科技主力军作用的优秀青年科技拔尖人才,把他们作为铁路专业技术带头人的后备梯队和铁路科技创新的希望之星,从中打造全路青年科技拔尖人才。

  100名左右高端科技创新人才,即要求在上述铁路技术主要领域分别培养10名左右具有重要影响、能主持本领域科技创新重点项目和重要成果转化项目、解决本领域关键技术难题、专业技术水平和创新成果在中国铁路行业处于领先水平和权势巨子地位的高端科技创新人才,把他们作为科技创新的核心骨干和团队建设的中坚力量,从中造就铁路专业技术带头人。

  20名左右科技创新领军人才,即要求在上述铁路技术主要领域分别培养2名左右在国内外学术界有重要影响、能跻身世界铁路科技前沿、引领铁路技术发展方向、发挥领军作用的科技领军人才,从他们中培养两院院士。

  细化措施:让人才之林结硕果

  铁科院细化各项科技人才培养措施,从思想品德、专业能力、学术成就等方面明确选拔条件。院班子经集体研究,最终确定将183人列入优秀青年科技人才培养对象、106人列入高端科技创新人才培养对象。

  实施个性化培养。为做好人才培养工作,铁科院组织院属单位针对每个培养对象,从发展目标、工作安排、发表论著、学术交流等方面制定个性化培养措施。在高端科技创新人才培养中,铁科院挑选3名专家作为院士近期培养对象,并成立以党委书记为组长的项目组,研究制订培养方案并组织实施,取得显著成效,在2011年何梁何利基金评选中,铁科院常务副院长、研究员康熊获得“科学与技术进步奖”。

  搭建创新团队。铁科院实施 “人才+项目”的培养模式,鼓励高端人才依托自身业务领域组建具有稳固 研究方向和较高创新水平的创新团队。铁科院对院士培养人选创新团队给予重点支持,充分发挥他们在创新团队中的领军作用;遴选67名政治素质好、理论水平高、实践能力强的培养人选担任硕士、博士生导师;建好博士后科研流动站。2011年,12个创新团队获得铁科院 “优秀团队奖”。

  加强科研实践。铁科院大力支持培养人选依托国家级科技创新实验平台、国家及铁路重大科技攻关项目和重点工程项目开展科技创新,鼓励他们主持或承担国家、铁路科研课题。2011年,铁科院自主投入行业服务技术创新基金,设立97个科研项目,资助培养人选开展课题研究。由铁科院承担、培养人选主持或参加的科研成果获2011年中国铁道学会特等奖1项、一等奖6项、二等奖7项、三等奖8项。凭借培养人选的科研实力和学术影响,铁科院于2011年被国际铁路联盟 (UIC)吸收为会员。

  做好业务培训。2011年,铁科院一方面加强理论培训,组织50余名培养人选赴中国延安干部学院学习;另一方面强化高速铁路前沿理论和核心技术培训,选送100余名培养人选到国外科研机构、知名企业、一流大学进行技术考察或业务培训。为适应中国铁路安全管理的新要求,铁科院组织培养人选参加注册安全工程师、注册安全评价师培训。铁科院还成为国家人力资源和社会保障部批准的首批国家级专业技术职员继续教育基地。

  完善机制:为人才培养注动力

  铁科院注重机制建设,为科技创新人才培养行动计划注入了无限动力。为保证科技创新人才培养行动计划的有效实施,铁科院成立以党政主要领导为组长的创新人才培养工作领导小组,形成了良好的组织保障机制。

  为使培养工作更有成效,铁科院对培养人选进行年度考核、3年中期评估和5年周期考核,根据个人实际表现进行动态调整。这一机制调动了培养人选自我成才的主动性,使培养人选自觉将个人成长和单位培养结合起来,努力实现培养目标。

  为弘扬学术之风,铁科院鼓励培养人选在专业领域著书立说,扩大学术影响,在2011年11月举办的第11届中日韩铁路技术交流会上,6位培养人选作主题论文报告;积极推荐科技领军人才培养人选担任相关学术团体的领导职务;支持培养人选申报国务院政府特殊津贴、铁路专业技术带头人、詹天佑奖、茅以升科学技术奖等专家奖励。

  科技创新人才培养行动计划使人才不断脱颖而出。这源于铁科院实施的有利于人才潜心进行科学研究的创新政策,源于支持人才立足岗位、在创新实践中成就事业的制度保障,源于为人才营造的追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新文化,源于科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的科技创新氛围。曾任铁科院第一任院长的茅以升先生说过,困难只能吓倒懦夫和懒汉,而胜利永远属于敢于攀登科学高峰的人。铁科院秉持 “创新、勤奋、严谨、和谐”的院风,把科技人才托上巨人的肩膀,为铁路科技创新源源不断地注入人才能量。


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